大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 休假、休息期间，部门要求员工每天钉钉定位打卡合法吗？
2. 钉钉的使用频率？
3. 公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？

休假、休息期间，部门要求员工每天钉钉定位打卡合法吗？

当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。

首先要看什么样的部门，其次要看什么样的环境。就现在新冠疫情这段时期以来，部门要求你每天钉钉打卡，是为了防止你离开所在的区域，为了防止离开一定的区域之后，特别是去了高风险地区带来的隐患，那么在这样的情况下，应对疫情而言，它可能更合规一些。

钉钉的使用频率？

目前钉钉支持的一天内上下班的次数如下：一天1次上下班：则需要打卡2次卡；一天2次上下班：则需要打卡4次卡；一天3次上下班：则需要打卡6次卡。设置一天内上下班的次数方法如下：

1、手机端设置：【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-【更多设置】-【班次管理】-对应班次后的【编辑】按钮-【员工每天打卡次数】

2、电脑端设置：管理员登录后台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【考勤打卡】-左侧【班次管理】-对应班次后的【编辑】-【该班次一天内上下班的次数】设置。

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现，如何有效避免呢，可以从以下几个方面：

1.技术层面：有条件的公司可以采用人脸识别打卡，或者指纹打卡同时拍照的考勤机，以便于抽查；没有拍照功能的情况下，可以装一个摄像头在考勤机处，也能起到一定的威慑作用；

2.考勤方式：现在除了指纹打卡、工卡打卡之外，已经越来越多的企业开始执行电子打卡，如钉钉打卡，可以直接显示打卡定位的同时，也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能，异地出差、外出也不影响打卡；

3.制度及文化建设层面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明确的规定，界定清楚是否属于违规行为，以及如发生此类违规行为，公司会给予何种处罚，最重要的一点，是制度制定后需要向员工培训、宣导，确认员工都了解公司的规章制度（如有必要，最好员工能签字确认知晓本制度），这样在产生处罚行为时，公司才是合规、合法，对员工的处罚也师出有名。

首先，该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性，可行性，适应性，前瞻性等几个角度出发。

其次，现在企业考勤的机器设备，指纹考勤，扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了，结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后，需要注意事项，以上相关制度如有涉及员工切身利益的，要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会，工会审议通过，方能执行。

1、立规矩 张贴通知，通知到工作的每个群，每个部门领导，让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统，人脸进行考勤；

3、打卡时间 一天打卡4次，早、中午两次、晚上一次，保证人工在单位；

4、满勤激励 员工满勤进行激励，这样带动每个人打卡；

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的3点解答对大家有用。